趣味团建活动推荐
团建怎么做才有意义?这是一个非常令HR们头疼的问题，做得不好不仅花了不少钱，甚至还被老板满员，被员工反感，不认同公司的企业文化。团建通常有公司团建，一百多人到上千人不等;也有部门团建，尤其是销售部门做团建的居多。
团队比赛
1、破冰活动
时间：20分钟
活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。
活动内容：1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2—2.5米，选一位队员站在中央。2、每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对话。中心队员：“我叫??(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有?”全体团队成员回答：“准备好了。”培训师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!”3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。4、建议小组中的每位成员都来试一试。5、要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。
2、毕业墙
时间：20分钟
活动内容：将所有人员分成三至四组。在规定的时间内，每一组的所有人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达3.8米的墙顶。如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间，那么所有的人将不能毕业，也就是说有一个上不去则全体失败。如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时间最短的那一队为获胜组。 活动目的：主要是激励和强化顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。
协作系数：★★★★★
体能要求：★★★
危险系数：★★
3、过软桥
时间：60分钟
活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四组，各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。
活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。
协作系数：★
体能要求：★★
危险系数：★★
4、解手链
形式：10人一组
时间：20分钟
活动内容：1、让每组成员围着站成一个向心圈。2、先举起自己的右手，握住对面那个人的手;再举起自己的左手，握住另外一个人的手;现在组员面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。4、如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。
活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。
保护环境是人类最深远、长久的课题。近几年，世界各国遭受着不同程度的自然灾害，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。建议利用此次户外活动的时机，从我们自己做起，及时清理活动时产生的各种垃圾，保护环境，善待家园，共同创造一个美好的生活环境。
罗马不是一天建成，企业文化也不是一蹴而就。但是好的团建游戏设计会让一场团建活动印象深刻，效果立竿见影。员工之间、员工和客户之间的感情会在这场活动中快速升温。所以和教练的沟通非常必要，把每次团建的目的告诉教练，他会根据您提供的目的设计不同的游戏。比如提升团队凝聚力的“挑战160秒”、“罗马炮架”、“孤岛求生”;增强团队合作的“共同进退”、“有轨列车”、“珠行万里”、“鼓动人心”“极速60秒”等;提升团队成员逆向思维的“汉诺塔”、“达芬奇密码”“七巧板”等。选好团队游戏的同时，选择一位经验丰富的资深教练是团建活动质量保障的重要因素。松山湖花海农庄里有一支训练有素、经验丰富的教练队伍，每次去做活动，教练的操作都非常专业。
二、拓展游戏之外的资源利用：“厨艺比拼”
团建活动中吃饭是必不可少的，很多时候大家就仅仅吃完一餐饭就结束了，解决肚子温饱问题而已。但是我们若把吃饭加上做饭的环节，也来一场团队的厨艺比拼，是不是增加了很多乐趣?松山湖花海农庄里就有这样好的场地，可同时供1000多人做饭，若是大型团队，那场面真的是非常的赏心悦目。我们看到很多平时不做饭靠点外卖为生的人，到了野炊赛场就变成了大厨，激情满满。厨艺比拼中教练们会组织大家搞评比，通常有团队配合奖、最佳菜名奖、最佳口味奖、地域特色奖、最佳卖相奖。.。.。.加上适当的奖品，团队配合的激情就被激发出来了。
三、休闲活动舒缓紧张的压力
我们不能让员工一整天都再紧张的氛围中，不然就与正常上班无异。经过了一上午两个团队项目后，下午我们可以设计一些休闲活动。
农庄有很多这样的休闲项目，室内棋牌、桌球、乒乓球、室内KTV、篮球、射箭等等，还有冰雪乐园，一下子从夏天穿越到冬天，够刺激吧?
四、总结分享
任何活动无总结就流于形式，让员工们分享本次活动的一些心得体会，将经验用于接下来的工作中，圆满的活动就结束了
